INAP - FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN FEBRERO 2021 / RETO SEMANAL DEL MÓDULO 3

RETO SEMANAL DEL MÓDULO 3

Plan Estratégico de Modernización de la Función Pública en Castilla y León.
 
I Plan de Igualdad para la Administración de la Comunidad de Castilla y León

 

1. PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA.

El I Plan de Igualdad para la Administración de la Comunidad de Castilla y León, se presenta como el I Plan de Igualdad de la administración, un plan en 8 ejes, cada uno de ellos con un objetivo general y 21 específicos y 94 medidas a desarrollar por el conjunto de las consejerías de la Junta de Castilla y León.

El plan se ha aprobado el 5 de febrero de 2021, dando cumplimiento al compromiso adquirido entre la Administración y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo marco de fecha 29 de octubre de 2015.

 

2. ÁMBITO DE ACTUACIÓN

El I Plan de Igualdad para la Administración de la Comunidad de Castilla y León, se configura como el primero de esta naturaleza en la Junta de Castilla y León, tiene por objeto garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos.

El Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendente a alcanzar la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Su ámbito de aplicación es la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y los organismos autónomos dependientes de esta que tengan personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio; en concreto se aplicará a personal al servicio de la Administración General, personal al servicio de las instituciones sanitarias y personal docente no universitario de los centros públicos de Castilla y León.

Se fundamenta en los siguientes principios básicos: igualdad entre mujeres y hombres, transversalidad, participación, seguimiento y mejora continuos, comunicación no sexista, flexibilidad y adaptación a la diversidad de circunstancias de los distintos sectores y categorías.

El Plan, además, se sustenta en tres pilares fundamentales como son el económico, el social y el personal y se desgrana a través de 8 ejes de actuación:

• Aplicación transversal de la perspectiva de género;

• Acceso al empleo público;

• Igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional;

• Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral;

• Salud laboral y prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género;

• Atención a situaciones necesitadas de especial protección;

• Formación en igualdad, información y sensibilización;

• Retribuciones.

El texto, que ha sido aprobado por la Mesa General de Función Pública el 5 de febrero de 2021, y que cuenta con la unanimidad de la comisión y las organizaciones sindicales, será elevado en el mes de febrero a Acuerdo de Consejo de Gobierno, para posteriormente publicarse en el Boletín Oficial de Castilla y León.

 

Asimismo, cuenta de 21 objetivos específicos y 94 medidas, cada una de las cuales consta de un responsable y procedimiento de revisión.

 

3.  IMPACTO Y RESULTADOS DE APLICACIÓN

El plan tratará de fijar entre aquellas personas que forman parte de las instituciones una cultura de equilibrio y de respeto, que garantice el acceso equitativo a la estructura de la organización, a sus puestos y funciones, sin ningún tipo de discriminación ni valoración sexista. 

También se trata de minimizar en el seno de la Junta de Castilla y León la barrera cultural que aún separa a los sexos.

Por ello, se continuará trabajando para que su traslado al desarrollo de políticas públicas y estructuras organizativas permitan que la prestación se unos servicios públicos de calidad se haga en condiciones de equidad para todas las personas que trabajan en ellos.

Son tres los pilares fundamentales en los que se sustenta este plan como el económico, el social y el personal y que se desgranan a través de los 8 ejes anteriormente mencionados.

4. PUENTOS FUERTES Y DEBILIDADES

El plan presenta importantes novedades en su elaboración, ya que se acoge de forma novedosa al nuevo y reciente marco normativo de ámbito europeo, estatal, autonómico, provincial y local en la materia, convirtiéndose en un hito para la Comunidad. Asimismo, otra de las novedades reside en las funciones, coordinación, planificación, promoción, y asesoramiento atribuidas a la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración autonómica que, superando la mera labor de control y seguimiento del plan, permiten que la adaptabilidad del plan al mundo real, y su dinamicidad constante, supere la permanencia y estanqueidad de toda norma que se dicte en esta materia. 

Finalmente, su gran importancia radica en reforzar la igualdad efectiva entre todas las personas que componen la Administración, en concreto entre las 61.578 mujeres y 24.293 hombres que tienen la enorme responsabilidad de velar por la buena prestación de los servicios en la Comunidad.